第13屆第3次會員代表大會115.04.24
本會於115年4月24日假高雄漢來大飯店辦理第13屆第3次會員代表大會，邀請產官學界共襄盛舉，回顧過去這一年，我們維持既有的會籍管理、法規宣導與持續對重金屬與輻射的食安檢測等工作，讓魷秋產業不僅是捕魚，更是在守護「台灣水產品」的品牌名聲與產業升級上累積成果。
我國魷魚秋刀產業面對全球產銷供需波動、貿易競爭條件不對等、漁權維持不易、以及嚴苛監管治理等挑戰，讓每一位經營者都戰戰兢兢，但正因為有各位的努力與堅持，魷魚與秋刀魚產業才能在變局中穩住陣腳，持續向世界展現台灣遠洋漁業的力量。
在西南大西洋阿根廷魷釣場域上，會員們齊心推動「漁業改進計畫(FIP)」，強化船員權益與資源調查，也取得FIP最高級別殊榮，展現我們在資源管理與漁業改進上的卓越成效，向進入國際高端海鮮市場邁進。
在北太平洋秋刀漁業上，秋刀魚已從早期的「自由競爭」轉向高度「科學基礎的制度化管理」。在國際場域上，配額的爭取在會議上的外交折衝與科學貢獻努力下，我們選擇以「主動調降配額」來換取「保障捕撈許可量」，免受其他會員國捕撈進度的干擾，此舉彰顯我國對資源保育的用心與爭取捕撈權益的務實；在國內，會員在配額的公平分配與自由競爭的權衡上更形共識。
為保障船員受領工資的權利，我們支持漁業署，要求經營者確保把給付船員的工資列為財務管理的優先準備，成立「工資給付通報機制」與「工資保管專戶」；為建立產業互助防線、維護產業整體形象，我們以秋刀魚養護基金作為「工資墊償準備金」。
面對國內外對漁業人權議題的關注與管理實務的挑戰，本會與鮪魚公會、圍網公會及小釣協會等遠洋漁業夥伴，共同發起成立『遠洋漁業智庫』，與公民團體、漁政管理機關對話，共築同理心，也增益產業對法規遵從的動機與認同，將漁業人權計畫落實為經營者可行的管理日常。
展望未來，公會有以下五大工作重點：
- 《深化產勞對話》：消弭各方立場歧見、尋求同理、務實循序漸進，謀求漁工人權提升與產業發展的和諧共生。
- 《落實資源管理》：深度參與包括北太平洋、西南大西洋、東太平洋等秋刀、魷魚區域漁業管理組織，支持區域科學研究與管理並爭取捕撈權益。
- 《優化勞動環境》：接軌國際勞動規範、開發更有效率的勞動管理工具，打造更安定的就業環境。
- 《推動減船轉型》：為保育資源永續利用，在保有國家整體漁撈能力前提下，進行產業結構與規模調整；台灣身為海洋國家，隨著漁業、航業的發展年歲，設置船舶最終處置場與船體資源再利用，確有其必要性。
- 《協調規範適用》：開普敦協定將於明年2月生效，漁權國若以較協定更為嚴苛的國內法規範現成船，船隻捕撈能力與成本將面臨莫大衝擊，有待多方努力協調克服。
