環團批評企業對MSC認證的依賴助長海洋漁業的強迫勞動

勞工、人權和環保組織共同組成的海鮮倡議小組（SWG）已向海鮮企業和零售商發出公開信，警告渠等執行採購決策時若過度依賴海洋管理委員會（MSC）認證，會為強迫勞動情況下生產之海鮮供應鏈打開後門。

最近英國金融時報（FT）一篇標題為「超市鮪魚背後的暗黑真相」報導，揭露英國幾個主要零售商採購MSC認證的遠洋鮪魚，漁民卻面臨強迫勞動的情況。SWG主張該等企業必須停止將MSC認證奉為採購決策的圭臬，並確保重要的勞工和人權標準也會影響採購決策。

發起此次行動前，SWG曾公開呼籲MSC應對其社會政策和流程助長認證漁業對漁民剝削行為，以及認證在剝削勞工情況下的海鮮生產負起責任。

FT報導提及的高風險遠洋漁業因為獲得MSC認證，即使漁民遭受強迫勞動，仍然符合企業採購規定。MSC試圖經由社會政策評估並處理強迫勞動風險，卻未能有效因應該等風險。儘管有可信的勞工剝削報告，MSC仍持續為該等漁業核發認證。結果是企業過去將MSC認證視為負責任採購的證明，如今卻漸漸成為負擔，一旦MSC認證漁業發現勞工剝削情況，就會讓零售商面臨公眾監督。

全球勞工正義（GLJ）資深海鮮倡議專員Zacari Edwards表示，超市遵循的政策被證實會採購到有強迫勞動的MSC認證鮪魚，辜負了顧客期望，顧客購買貼著永續性標籤的商品，不會預期這是在強迫勞動情況下生產的水產品。任何聲稱可以將顧客對環境永續性偏好與勞工基本權益期待分開處理的說法都是謬論，根本違背了消費者對零售商的合理期望。

SWG給海鮮企業的公開信再次呼籲MSC停止將認證計畫定位為可以幫助企業評估強迫勞動風險的機制，包含其近期宣布對企業提供人權盡職調查（HRDD）相關諮詢的提議。儘管MSC回應公眾批評時曾多次提及其社會政策，該組織仍只是個環境認證機構，沒有權力或能力評估全球漁業供應鏈的勞權和人權狀況。

SWG的公開信也號召企業摒棄自願認證計畫，改與獨立民主產業公會合作，支持團體議價協定（CBAs）和品牌強制協議（EBAs）等具法律約束力的機制，才是預防強迫勞動並保護漁民權利最有效方法。

2026年3月15至17日於波士頓舉辦的北美海鮮博覽會將繼續進行這場重要漁業對話。GLJ於3月15日主辦的研討會題目為「認證風險：企業為何要摒棄認證以確保供應鏈法遵」，討論企業依賴認證機制作為法遵策略的風險，並探討企業為何必須摒棄自願認證機制，轉向具法律約束力的協議，員工直接參與，以及能真正保障員工的供應鏈系統。

凃雅惠，摘譯自Fish Focus網站新聞，16 March 2026

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